кто мы и чем занимается наша команда?
Наш успех в бизнесе зависит от того, какую команду мы создаём. Чтобы создать успешную команду, мы должны объединиться вокруг достойной значимой идеи. Не так ли? Выбор стратегии чрезвычайно важен для ведения любого бизнеса, а в нашем клубе,
как показывают расчёты только правильная стратегия обеспечивает достойный результат. В нашей команде разработана своя оптимальная стратегия входа и действий в любом проекте.
Эффективность нашей команды заключа́ется в следующем :
Команда — это группа людей, обладающих взаимодополняющими навыками и характерами, чувствующих себя связанными общей целью и нуждающихся друг в друге для достижения результатов.
Крайне важен состав команды. При его формировании необходимо достигнуть гармоничного распределения задач между людьми с определенными навыками,
стилями мышления и различными личностными качествами, причем каждая из названных черт должна способствовать достижению
целей и совершенствованию процесса работы.
♦ Ясные цели, которые принимаются всеми участниками.
♦ Согласованность и гармония.
♦ Принятие во внимание культурных различий, взаимоуважение и взаимопонимание в команде.
♦ Доверительные отношения между участниками команды.
♦ Способность эффективно решать задачи и преодолевать внутренние конфликты.
♦ Способность учиться коллективно на базе имеющегося опыта.
♦ Знание участниками команды своего собственного стиля мышления и стилей мышления других членов команды.
♦ Сочетание различных личностных качеств, с одной стороны, и, с другой стороны, необходимых знаний и навыков, равномерно распределенных между всеми участниками команды.
♦ Знание и принятие каждым своей собственной роли в команде и ролей других участников.
♦ Соответствие между ролью и функцией в команде для каждого из членов команды.
♦ Комфортная атмосфера работы, в которой люди проявляют уважение, доверие, прислушиваются к мнению других и высказывают полезные замечания о работе друг друга.
♦ Открытый доступ к информации, необходимой для решения командных задач, для каждого из участников команды.
♦ Постоянное обучение членов команды.
♦ Лидеры, развивающие творческие способности команды
ВОТ ЯРКИЙ ПРИМЕР КАК НЕ ДОЛЖНА РАБОТАТЬ КОМАНДА
